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隨著勞動用工法律制度的完善、勞動者維權(quán)意識的不斷增長，用人單位在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險日益凸顯，防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險已成為企業(yè)日常經(jīng)營中的重要課題。

8月19日，本所文松卉律師受邀擔(dān)任e游小鎮(zhèn)管委會組織的“企業(yè)招聘與離職法律風(fēng)險防范”講座主講。旨為幫助小鎮(zhèn)企業(yè)防范風(fēng)險、化解勞動爭議，依法規(guī)范用工行為，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

本次講座主要圍繞“招聘入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范及應(yīng)對策略”、“離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制及實務(wù)操作”兩個方面展開，以“招聘廣告”在招聘環(huán)節(jié)中的適用作為切入點，結(jié)合最新法律法規(guī)和司法觀點，為企業(yè)提供切實可行的風(fēng)險防控方案。

講座中，文松卉律師還指出了企業(yè)內(nèi)部管理中，人力資源的管理最為關(guān)鍵和繁雜。如企業(yè)沒有認(rèn)真落實各個環(huán)節(jié)的工作，可能會出現(xiàn)員工離職后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付其認(rèn)為企業(yè)應(yīng)支付的各項賠償。企業(yè)由于法律風(fēng)險意識不高，相關(guān)手續(xù)未正常辦理，致使在仲裁或訴訟的過程中處于舉證不足，最終導(dǎo)致承擔(dān)敗訴的法律后果。文松卉律師以案例解釋說明其中要點，對企業(yè)中常見的不簽訂書面勞動合同等行為造成的后果進(jìn)行了剖析，并著重在企業(yè)勞動糾紛案件的法律分析中列舉了一系列的法律風(fēng)險問題。

本次講座主題和內(nèi)容上均滿足了企業(yè)當(dāng)前發(fā)展階段的迫切需求，為企業(yè)提供了問題解決通道，并為將來企業(yè)管理團(tuán)隊做出正確引導(dǎo)。參會的企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)人事紛紛表示，文松卉律師分享的內(nèi)容具有很強的實操性，深受大家好評。

2020年被疫情影響下的中小企業(yè)無疑受到了巨大沖擊，企業(yè)唯有在發(fā)展經(jīng)濟的同時更加注重企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化、專業(yè)化，要掌握和熟練運用法律知識才能規(guī)避法律風(fēng)險，才能在商業(yè)活動中更好的與合作伙伴達(dá)成良性的合作。同時，啟嘉所也將認(rèn)真踐行以服務(wù)中小企業(yè)客戶為發(fā)展理念，積極號召所內(nèi)律師，充分運用自身的法律專業(yè)優(yōu)勢，助力企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。